自2016年至2018年10月，利州法院在这三年共受理市级医院医疗纠纷共计150件，涉及镇卫生院和诊所及私营医院共30件。从类型上看，医疗病例的书写和管理引发的纠纷占30%、因告知不足和告知过余引发的纠纷占20%、因诊疗护理技术过错引发的纠纷占30%、因资质缺失及产品缺陷引发的纠纷占10%、因隐私权的保护问题引发的纠纷占5%、因设施设备保障问题等其他原因引发的纠纷占5%。

而医疗纠纷，不仅涉及医学专业知识、法学专业知识，而且还涉及道德伦理、个人隐私、技术设备保障水平、行政管理、产品质量等等内容，因此，医疗纠纷的处理难度很大、专业性强。

11月27日，利州法院院长向军受市第四人民医院邀请，从医疗纠纷和医疗护理人员职业行为规范的角度，从如何规范医疗病例的书写和管理、如何履行告知义务、如何履行诊疗护理义务、资质缺失及产品缺陷责任问题、隐私权保护问题、关于医疗护理人员的职业行为规范问题等六个方面为该院医护人员进行宣讲。

最后在与大家沟通交流中，向军与大家交流的平时自己工作中的经验总结。他表示首先做一个守规则的公民。不能因为规则有利就遵守，也不能因为规则不利就让路。制定规则让大家共同遵守，是为了保护所有人的利益乃至生命。规则的设定，是过去无数次经验教训的总结。只有被规则看守的世界，才能带来真正的自由与安全。其次做一个讲团结的同事。千年修得同船渡，大千世界能成为同事是缘分。因为工作难免产生矛盾、意见甚至冲突，但是这些可以通过内部沟通解决，绝不主张搞小动作、背后捅刀子。最后做一个爱单位的职工。通过近几年来在脱贫攻坚工作中总结，家庭离不开你，你也离不开单位，没有单位的你将什么也不是。单位是一个人和社会、他人之间交换的桥梁，沟通的平台，显示一个人存在价值的舞台，单位是提升个人价值的增值点，是家庭和社会上的发言权。(朱艳红)